「管理職になっても思ったほど楽にならない」「責任ばかり増える気がする」。そんな声を耳にすることが増えました。役職が上がれば収入は増えると分かっていても、素直に手を挙げにくいと感じている方もいるのではないでしょうか。
厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、部長級の所定内給与は月額63万5800円、課長級は52万9200円でした。一方、リクルートマネジメントソリューションズが2026年2月に公表した「管理職のあり方に関する実態調査」では、管理職の約6割が今後も管理職を続けたいと答えています。
この記事では、まず部長・課長・係長がどのくらいの収入を得ているのかを一覧で確認し、そのうえで、管理職本人の意識と一般社員の受け止め方の違いを見ていきます。
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部長・課長・係長はいくらもらっているのか
まずは収入から確認していきます。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」から、役職別の所定内給与を見ていきましょう。残業代などを除いた6月分の税引き前の金額です。
●役職別の平均給与
雇用期間の定めのない一般労働者について、男女計の所定内給与は次のとおりです。
・部長級:63万5800円（男性64万2400円/女性57万8300円）
・課長級:52万9200円（男性54万1400円/女性47万300円）
・係長級:39万9200円（男性41万900円/女性36万5700円）
・非役職者:31万500円（男性33万2100円/女性28万100円）
非役職者と部長級では、月額で32万5300円の差があります。役職が一段上がるごとに、10万円前後ずつ積み上がる形です。
●賞与を含めた年収の目安
ここに賞与を年4カ月分と仮定して加えると、年収の目安は次のようになります。
・部長級:約1017万円
・課長級:約847万円
・係長級:約639万円
・非役職者:約497万円
全文はソースで 最終更新:8/22(土) 16:50
部長の所定内給与は月63万5800円、課長は52万9200円。管理職の約6割は「今後も続けたい」と回答（LIMO） – Yahoo!ニュース
「管理職になっても思ったほど楽にならない」「責任ばかり増える気がする」。そんな声を耳にすることが増えました。役職が上がれば収入は増えると分かっていても、素直に手を挙げにくいと感じている方もいるのでは
係長って管理職なのか
すげー雑魚っぽい役職だよね
どこの大企業の話してんだよ
課長52万は安すぎて草
部下2人とかか？
それで手取りは？
問題を起こしたりしなければ公務員は誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになれる。リストラの心配もない。
そのような環境の組織では、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は
「誰か他の人にやらせればいいんじゃね？」
という悪知恵を働かせる職員が必ず出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。
そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない正規職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、部外者に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。
まずは、部外者への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員に仕事を割り振ることから始めるべきだろう。
そうしなければ、サラリーマンの雇用を脅かす要因を排除することなどできはしない。
上下から突き上げられていざという時に責任を取らされるような立場だしまあこの位にはなるか…
あ、部下に責任なするようなクズ上司はさっさと飛ばされてどうぞ
>>9
どこの公務員の話をしてんだよ
今時公務員でもオーバーワークで辞める奴が後を絶たんぞ 特に地方
コピペ投下する時もちゃんとファクトチェックしとけ
どうだろう？まあそんな安月給なら部長やってとんとんだけど、ヒラでそれだけもらえれば逆に管理職やらなくてもいいのでは？管理職は人によるところあるからな
課長になったけど、残業代の付いた年上の部下の方が7月給料いいって支店長に言われたわ。
飲み会行ったら多く出すし、手取り減ってる。
夏ボーナスも所得税が上がって、総支給は増えてたけど手取り減ってた。
夏は課長補佐時代の考課結果だから、と慰めてるけど今のとこ良いことない。
上に行けば人間関係が更に難しくなる
気楽に生きつつ不労所得で補填
若者で投資成功者は勤労意欲が削がれるだろうなぁ、、、
管理職になると非常に心に余裕ができて仕事が楽しくなりました。
思うに、上から命令や指示をされることが激減し、
反対に自分が命令や指示をする機会が増え、
仕事の進め方や勤務時間などの裁量が格段に上がったからだと思います。
ここからボーナスもあるんだからいいよなあ。
部長以上だと残業もつかなくなるからな
その代わり残業してない状態で
残業ガッツリしてる係長よりずっと給与多い事から分かるように基本給が高い
厚生年金もかなり高めだしボーナスも係数高い分も合わせて係長なんか目じゃ無いぐらいに高い
あとは退職金や企業年金も高い
他にも横のコネや社外のコネが広がり、
定年後の再就職先も有利になる
逆に経営層の下働き すなわち執行役員という立場になりやすく
すごくストレス溜まる
この辺で金を取るか生き方を取るかで別れる感じだわな
私社長なのに1200万
今は管理職でもパワハラ規制残業規制で人間らしい働き方できるからな。数年前まではいつ死んでもいい覚悟がないとできなかったけど
安いな
課長はともかく部長は80万はもらってるだろうに
でも税金は馬鹿高い
給与は上がっても手取りが変わらなければ誰の為に働いてるのか判らない
そこから税金引かれたらどうなるかね 高いよね
管理職じゃない課長代理たけど53万超えてるよ。
平均年齢見ると順に53、49、45、40だった
おれら
０円やのに
派遣だけど課長とほぼ同じでワロタ
大企業から中小企業まで全ての平均だから課長職で月52万円
大企業だけなら月60万円超える模様
小規模事業所は月40万円行くか行かないか程度
平のみなし残業で、この課長級貰ってるから、管理仕事なんて馬鹿馬鹿しい
40万で言われたことやって責任おしつけるほうが楽
どこの底辺地方中小零細だよw
よくこんな低賃金でやるなwwwww
少ねぇな
月給10万しか変わらんのに責任は数倍とか罰ゲーム
所定内給与の意味すら理解できてない奴多すぎ
引用元URL：https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1787407355/l50
コメント
月給普通に羨ましい、さらにボーナスでるのよね