焼き肉「4人で会計1万6000円」に、友人が“8000円の株主優待券”を出し「残りはみんなで払って」はケチ!?…SNSで賛否をめぐる反応

11/6(金) 14:10配信　ファイナンシャルフィールド

友人4人で焼き肉を食べ、会計は1万6000円でした。そこで1人が8000円分の株主優待券を出し、「残りはみんなで払ってね」と言った場合、どう精算するのがよいのでしょうか。

X（旧Twitter）では、こうした状況をめぐる投稿が1.8万いいね、1810万表示、987件の返信を集め、「残りを4人で割るべき」という声も出て議論になりました。優待券を出した人の負担は、0円と2000円のどちらが妥当なのでしょうか。

本記事では、株主優待券の実質的な価値から妥当な負担額を考えます。

「0円」と「2000円」の差はいくらか

会計の1万6000円から優待券8000円分を引くと、現金で支払うのは8000円です。優待券を出した人が現金を払わない場合、残りの3人は1人あたり約2667円を負担します。4人で割る場合は、全員が2000円です。

優待券がなければ1人あたり4000円だったため、どちらの方法でも他の3人の支払いは減ります。減る金額は、3人で払う場合が約1333円、4人で割る場合が2000円です。

一方、4人で割ると、優待券を出した人は券8000円分に加えて現金2000円を出すことになります。この計算は、優待券に金銭的な価値がないと見なしているのに近いといえます。

以下ソースでお願いします

焼き肉「4人で会計1万6000円」に、友人が“8000円の株主優待券”を出し「残りはみんなで払って」はケチ!? SNSでは「残りを4人で割るべき」「普通3人で払う」など賛否…実際負担は“ゼロ円・2000円”どちらにすべき？（ファイナンシャルフィールド） – Yahoo!ニュース

友人4人で焼き肉を食べ、会計は1万6000円でした。そこで1人が8000円分の株主優待券を出し、「残りはみんなで払ってね」と言った場合、どう精算するのがよいのでしょうか。X（旧Twitter）では、