1:名無しさん:2026/10/27 19:40:17 ID:niSSR/7Y9.net
三井住友信託銀行は2026年度中に勤続年数に応じて退職金と年金の支給額を増やす制度を廃止する。能力と役職のみ反映し、老後の資金も賃金と同様に成果で差をつける。年功に基づく退職給付は日本で人材の流動性が高まらない壁だ。雇用慣行が変わる転機になる。
長年の勤務から得られる経験や組織への帰属意識は企業の競争力の源泉だった。人工知能（AI）の進化で事務作業などの代替が進み、経験値の価値が下がっている。退…(以下有料版で，残り911文字)
日本経済新聞 2026年10月27日 18:00
三井住友信託銀行、退職金・年金の年功廃止 長く勤めても増額なし – 日本経済新聞
三井住友信託銀行は2026年度中に勤続年数に応じて退職金と年金の支給額を増やす制度を廃止する。能力と役職のみ反映し、老後の資金も賃金と同様に成果で差をつける。年功に基づく退職給付は日本で人材の流動性が高まらない壁だ。雇用慣行が変わる転機になる。長年の勤務から得られる経験や組織への帰属意識は企業の競争力の源泉だった。人工知能（AI）の進化で事務作業などの代替が進み、経験値の価値が下がっている。退
31:名無しさん:2026/10/27 19:54:41 ID:fkFw6Xdv0.net
>>1
これは年数による係数を無くすということかな？
普通は積み立てみたいな感じになってるはずだけど
これは年数による係数を無くすということかな？
普通は積み立てみたいな感じになってるはずだけど
102:名無しさん:2026/10/27 20:26:41 ID:YqzAi+zi0.net
>>1
「いずれこうなる」と「いまやるの」タイミングは違うからな
今年度内にやるのはタイミングとして妥当なのかね
「いずれこうなる」と「いまやるの」タイミングは違うからな
今年度内にやるのはタイミングとして妥当なのかね
178:名無しさん:2026/10/27 21:15:48 ID:uKwAQrgm0.net
>>1
さすがに経過措置あるやろ
減額同意取るのは難しいと思うよ
さすがに経過措置あるやろ
減額同意取るのは難しいと思うよ
185:名無しさん:2026/10/27 21:22:29 ID:pB7i2Bmk0.net
>>178
経過措置というか 今年度で現行の方式での清算をして来年度から新しい方針にしますとかそんな感じだろ不利益変更は簡単にできないし 下手したら次年度入社からの適用まで考えられるし
だから退職の近い人にはそんなに影響はない
大変なのは今の若手
経過措置というか 今年度で現行の方式での清算をして来年度から新しい方針にしますとかそんな感じだろ不利益変更は簡単にできないし 下手したら次年度入社からの適用まで考えられるし
だから退職の近い人にはそんなに影響はない
大変なのは今の若手
200:名無しさん:2026/10/27 21:34:16 ID:/cK2AUqq0.net
>>185
若手は次の働き場所をさっそく探しにかかるだろうな
長くいる場所じゃないと悟っただろ
若手は次の働き場所をさっそく探しにかかるだろうな
長くいる場所じゃないと悟っただろ
203:名無しさん:2026/10/27 21:36:50 ID:pB7i2Bmk0.net
>>200
多分どの会社もこの先そうなるだろうよ
若者の給料あげた時点でそれは見えてた話だし
多分どの会社もこの先そうなるだろうよ
若者の給料あげた時点でそれは見えてた話だし
5:名無しさん:2026/10/27 19:42:53 ID:vM8qgm3g0.net
年だけ取った雑魚に支払う金があるなら貢献度高い奴に払ったほうが良いな
8:名無しさん:2026/10/27 19:44:27 ID:q8CH3EIB0.net
氷河期で頑張って入った人はダメージでかいんか？
それとも後出しってことで助かるのか
それとも後出しってことで助かるのか
14:名無しさん:2026/10/27 19:48:15 ID:aq/wMwps0.net
つーか今の若いのも頭おかしいから上に上がりたくない職能上げたくないとか言ってるからこれだとみんな退職金も年金もあがらんな。会社は上げなくてすむから笑いが止まらんな
15:名無しさん:2026/10/27 19:48:49 ID:KSFntiKe0.net
ここの体制がどうなってるのか知らんが普通役職は数が限られる
生え抜きが去って外様だらけになる未来
中途採用ってすぐまた辞めるし
生え抜きが去って外様だらけになる未来
中途採用ってすぐまた辞めるし
16:名無しさん:2026/10/27 19:49:14 ID:bBrYSU6B0.net
まあ、これからはいる奴らがダイレクトに影響受けるだけで、今までの奴らは少なくとも変更前までのポイントは考慮されるだろ
でないと詐欺みたいたいなもんだからな
でないと詐欺みたいたいなもんだからな
21:名無しさん:2026/10/27 19:51:27 ID:IxqGJc8o0.net
早く言えよ
通い続けた人間が報われないってイメージダウン必至
通い続けた人間が報われないってイメージダウン必至
22:名無しさん:2026/10/27 19:51:33 ID:LRZY2KUp0.net
早期退職で割増退職金をもらうのが一番お得な時代になってきた
25:名無しさん:2026/10/27 19:52:29 ID:Lu5VGF9Y0.net
能力をどう測るのよ
27:名無しさん:2026/10/27 19:52:32 ID:0D56iIWB0.net
年功による退職金がしがみつく理由になってるのはわかるが、新しい評価軸になる能力てどうやって評価すんだろう
役職で決まるとかますます上にヘコヘコするのが増えるんだろうな
役職で決まるとかますます上にヘコヘコするのが増えるんだろうな
32:名無しさん:2026/10/27 19:54:42 ID:yMU+Tl8t0.net
ほんと詐欺みたいだよな、若いころは年功序列で賃金押さえてたのに
38:名無しさん:2026/10/27 19:57:10 ID:8twUgXe+0.net
初任給が高い
つまりそれ以外は待遇が悪い
昇給がほぼ無いとか退職金が無いとか
56:名無しさん:2026/10/27 20:05:56 ID:uoaolbz30.net
年功序列も成果主義も全部自分たちで決めてたクセに道理に合わぬと言い訳するゴミ幹部たち
面白いよね
お前らなんか会社が傾いても役職を辞退するだけで誰一人責任なんか取ってねえじゃん
面白いよね
お前らなんか会社が傾いても役職を辞退するだけで誰一人責任なんか取ってねえじゃん
60:名無しさん:2026/10/27 20:08:16 ID:BVqBsnwX0.net
三井住友信託ってホワイト企業じゃなかったの？
65:名無しさん:2026/10/27 20:10:48 ID:Wvg9JlMD0.net
当然だね、其の分現役時代に貰って自己責任でリタイア後を考えろて事
66:名無しさん:2026/10/27 20:11:05 ID:5eJOy87y0.net
どうせ確定拠出年金で自分で運用しろだし、MAXまで突っ込むだけだし対して変わらんだろ
67:名無しさん:2026/10/27 20:11:14 ID:J+6fwgLO0.net
AI不況きてるな
企業は大ダメージ
しかも人いらねえ
企業は大ダメージ
しかも人いらねえ
75:名無しさん:2026/10/27 20:15:32 ID:tz7sVXtb0.net
今までのは同じ企業で定年まで働いてもらうためのもの
81:名無しさん:2026/10/27 20:19:39 ID:8XByBHsO0.net
退職金・年金がなくなれば定年もなくなるだろ
死ぬまで働けるからお金の心配はなくなる
死ぬまで働けるからお金の心配はなくなる
91:名無しさん:2026/10/27 20:22:13 ID:V/8PHr200.net
退職金とか廃止で良いじゃん
104:名無しさん:2026/10/27 20:32:29 ID:4DBUik9J0.net
いや退職金は勤続年数による当たり前じゃないの？
毎月の給料から差し引いてるようなもんでしょ
毎月の給料から差し引いてるようなもんでしょ
105:名無しさん:2026/10/27 20:32:49 ID:u7gC+2pZ0.net
これやっちゃうと会社のために頑張らなくなるのに
世界は日本式を見直しているときに逆行してるな
能力によるっても会社の都合でどうとでもなるだけやろ
結局払いたくないってことやな
世界は日本式を見直しているときに逆行してるな
能力によるっても会社の都合でどうとでもなるだけやろ
結局払いたくないってことやな
106:名無しさん:2026/10/27 20:32:58 ID:VCVg7/De0.net
制度を変更する際は、現給料を新ルールに当てはめるだけなので今の社員は大丈夫でしょ
給料を減らしたら退職者が大量に発生してエライことになるぞ
給料を減らしたら退職者が大量に発生してエライことになるぞ
115:名無しさん:2026/10/27 20:37:52 ID:4zpoIKbg0.net
退職金は積み立て
年数に合わせて上がらないとダメだろ
年数に合わせて上がらないとダメだろ
121:名無しさん:2026/10/27 20:39:50 ID:ss4pzz9n0.net
年功廃止ということは勤続年数を考慮しないってことか
つまり退職金・年金の算出式から変える気⋯マジか
つまり退職金・年金の算出式から変える気⋯マジか
128:名無しさん:2026/10/27 20:44:24 ID:PdXYtHYZ0.net
要は人件費高騰で苦しいから退職金だけでも減らしたいってことだろ
所詮は三井だな
三菱の足下にも及ばない
所詮は三井だな
三菱の足下にも及ばない
131:名無しさん:2026/10/27 20:46:59 ID:dWOhZi/Q0.net
これは。。。
新入社員来なくなるのかな？
でも他の企業も真似しそうよね
133:名無しさん:2026/10/27 20:49:51 ID:f9CmurTV0.net
終身雇用はなくなって中高年になったら首になると思ってないとね
自分の番が来て首にされたときあわてないように備えておかないとな
自分の番が来て首にされたときあわてないように備えておかないとな
144:名無しさん:2026/10/27 20:53:41 ID:STust3ZV0.net
うちの会社も1,500万で頭打ちだよ
高卒も大卒も関係無く1,500万円
あとは企業型DCで伸びた分だけ上乗せだね
高卒も大卒も関係無く1,500万円
あとは企業型DCで伸びた分だけ上乗せだね
145:名無しさん:2026/10/27 20:53:49 ID:bFEerbyo0.net
そうなると思ったw
若いうちは年功序列で我慢しろと言われ歳を取ったら同一労働同一賃金
とっととアーリーリタイアしてほと正解だったわ
若いうちは年功序列で我慢しろと言われ歳を取ったら同一労働同一賃金
とっととアーリーリタイアしてほと正解だったわ
151:名無しさん:2026/10/27 20:56:25 ID:f9CmurTV0.net
企業が方針を変えただけじゃん要するに会社側が都合良いようにしてるだけ
労働組合はないようなもんだから企業が都合の良いようにしてるんだよ
逃げ切りとか何の関係もない
労働組合はないようなもんだから企業が都合の良いようにしてるんだよ
逃げ切りとか何の関係もない
155:名無しさん:2026/10/27 21:00:53 ID:2T3qVjSH0.net
結局ポイント制度だから長く勤める方が高くなる
どちらかというと短期間勤務での減少させる係数を無くす方向かね
どちらかというと短期間勤務での減少させる係数を無くす方向かね
163:名無しさん:2026/10/27 21:04:43 ID:/vOc//kx0.net
もう何年も前から企業年金や退職金はポイント積立制で、役職・責任と成果で毎年のポイントが決まるようになっているけど。
銀行は今頃変えるんだね。遅れてる～。
銀行は今頃変えるんだね。遅れてる～。
164:名無しさん:2026/10/27 21:05:12 ID:DxRkxhYz0.net
退職金なしで毎月の給料に反映させればいいだろ
税負担は増えるけどね
税負担は増えるけどね
165:名無しさん:2026/10/27 21:05:18 ID:nhVZm4zU0.net
若いのには定着して欲しいから高給合戦になるのに、
長く定着したら追い出す様な真似するのホントになんなん？
長く定着したら追い出す様な真似するのホントになんなん？
175:名無しさん:2026/10/27 21:13:52 ID:pB7i2Bmk0.net
誤解してるが 今までの積立金は変わらんのだろ
大変なのは今の若手で氷河期までの人は先が見えてるしそんなに変わらんよ
大変なのは今の若手で氷河期までの人は先が見えてるしそんなに変わらんよ
198:名無しさん:2026/10/27 21:33:57 ID:jpucVoj70.net
増額って勤続年数による係数の話だよな
さすがにこれまで引き当てた分にまで適用したら多分違法なはず
さすがにこれまで引き当てた分にまで適用したら多分違法なはず
199:名無しさん:2026/10/27 21:34:14 ID:pB7i2Bmk0.net
まぁ40年後も信託銀行が存在するかどうかという時代だからな
産業の栄枯盛衰激しいから生涯で3回くらい転職が普通になりそうだし これはこれで
産業の栄枯盛衰激しいから生涯で3回くらい転職が普通になりそうだし これはこれで
205:名無しさん:2026/10/27 21:37:07 ID:/cK2AUqq0.net
たぶんもう協力して仕事する場所じゃなくなるだろうな
相手を騙して蹴落として業績を上げさせないようにして自分の給料を増やそうとする奴らの職場になるだろう
上司も優秀な部下は邪魔だから成果の出ない仕事ばかり振るようになる
相手を騙して蹴落として業績を上げさせないようにして自分の給料を増やそうとする奴らの職場になるだろう
上司も優秀な部下は邪魔だから成果の出ない仕事ばかり振るようになる
215:名無しさん:2026/10/27 21:45:28 ID:peATLcgr0.net
他ってどうしてんだろうね？うちは退職金の積立額の半分を退職金として積立てるか企業年金に掛けるか給与として貰うかで選択する形だけど
219:名無しさん:2026/10/27 21:49:18 ID:/61RqgFt0.net
AIのおかげで退職金年金カットしていよいよリストラ開始だな
人件費削減こそ企業の急務
人件費削減こそ企業の急務
220:名無しさん:2026/10/27 21:51:39 ID:pB7i2Bmk0.net
>>219
AIで大幅にリストラできる会社はそのうち個人が使うAIと地位が一緒になって要らなくなる気がするけどな
昔の代筆屋みたいな位置付け
AIで大幅にリストラできる会社はそのうち個人が使うAIと地位が一緒になって要らなくなる気がするけどな
昔の代筆屋みたいな位置付け
230:名無しさん:2026/10/27 22:13:40 ID:/uQWz6TK0.net
退職金は能力関係ないだろ
勤続年数だけにしろよ
ボーナスじゃないんだから
勤続年数だけにしろよ
ボーナスじゃないんだから
236:名無しさん:2026/10/27 22:28:21 ID:/uQWz6TK0.net
能力の高いやつはすぐ転職するんじゃね？
そこに長く勤めても増えないんだろ
そこに長く勤めても増えないんだろ
241:名無しさん:2026/10/27 22:40:40 ID:i8YtYOSW0.net
課長に転職してきた人
よし！部長昇進したから転職するわ！
まである
よし！部長昇進したから転職するわ！
まである
242:名無しさん:2026/10/27 22:46:54 ID:6LlT2yCy0.net
これは不利益変更を強く訴えてよし
江戸時代なら間違いなく「一揆」起すに足る
こんな死活問題を黙って従わないように
244:名無しさん:2026/10/27 23:02:45 ID:mI48FoX50.net
通常は長く勤めてもらうためにやることだから「やめてもらって構わない」という意思表示だよね
銀行は機械化、オンライン化でどんどん人切ってるから
銀行は機械化、オンライン化でどんどん人切ってるから
256:名無しさん:2026/10/28 00:43:10 ID:GAVQ20UO0.net
退職金なんて給料の後払いで人質みたいなもの
金利も物価も上がる時代に後払いされるよりも早く受け取った方が良いに決まっている
金利も物価も上がる時代に後払いされるよりも早く受け取った方が良いに決まっている
260:名無しさん:2026/10/28 01:42:48 ID:yQGrjjME0.net
退職金って支払われる額がいつ決まるの
今４０代の人が*万円もらえると思ってたのに計算方法変わっちゃうの
今４０代の人が*万円もらえると思ってたのに計算方法変わっちゃうの
263:名無しさん:2026/10/28 01:56:32 ID:h0LiWKNX0.net
>>260
ちゃんとした会社なら俸給表や手当の支給は規定化明文化されてるから
どう変わるのかを調べればいいだけ
ちゃんとした会社なら俸給表や手当の支給は規定化明文化されてるから
どう変わるのかを調べればいいだけ
265:名無しさん:2026/10/28 02:12:24 ID:M8SywW/a0.net
退職金って支給額相当を債務？として積み上げる必要があるんじゃなかったっけ
だとしたら要は毎年の退職金支給額相当の積み上げが役所とか考課で決まるって話では
それなら結局は長く勤務した奴の退職金が多いって事よね
だとしたら要は毎年の退職金支給額相当の積み上げが役所とか考課で決まるって話では
それなら結局は長く勤務した奴の退職金が多いって事よね
267:名無しさん:2026/10/28 02:17:48 ID:h0LiWKNX0.net
会計上は引当金として
今全員辞めた場合に支払うべき額を用意しておかなくてはならない
今全員辞めた場合に支払うべき額を用意しておかなくてはならない
291:名無しさん:2026/10/28 05:55:27 ID:ie+l3JUO0.net
100人優秀なやつがいたとしても
1位から100位まで順位がつき
半分以上はゴミのような待遇にされる
のが成果主義
1位から100位まで順位がつき
半分以上はゴミのような待遇にされる
のが成果主義
296:名無しさん:2026/10/28 06:38:07 ID:q2Ig5fqu0.net
退職金の社則は、ポイントの加算方法と乗率による支給の規定になってて、乗率の方は会社が操作できるようになっていることが多いし、勤続年数で大きな傾斜がついてるから、今いる人も激減するケースが大半だろうな。
297:名無しさん:2026/10/28 06:55:53 ID:09fsBKaU0.net
終身の企業年金が貰えている身からしたら、昔が良かったと思う
長らく同じ会社で真面目に働けば、老後の生活が安定できたからね
長らく同じ会社で真面目に働けば、老後の生活が安定できたからね
これからの時代は大変だと思いますね
厚生年金と企業年金で贅沢しなきゃ、生きていける今の生活に感謝です
303:名無しさん:2026/10/28 07:21:03 ID:WF43vAy80.net
中途専門職入社して試用期間満了で即退職を繰り返す輩が増えるだろうな
専門職なる資格を偽装してくれるブローカー（米国や中国）が流行るかも
専門職なる資格を偽装してくれるブローカー（米国や中国）が流行るかも
306:名無しさん:2026/10/28 07:50:18 ID:A7SIkSZf0.net
短期社員が増えると業務機密がボロボロ漏れそうだなー
310:名無しさん:2026/10/28 07:55:29 ID:RPh0vJuU0.net
退職金をまとめてじゃなくて分割して毎月ちょっとずつもらう感じかな
企業年金は無くすのかな
企業年金は無くすのかな
316:名無しさん:2026/10/28 07:58:05 ID:UDD41WVj0.net
誰も社員育成しなくなり、若手は誰も教えてくれないからAIに相談してそのまま鵜呑みにして行動する未来が見える
329:名無しさん:2026/10/28 09:05:08 ID:mvOcE7cq0.net
退職金全廃じゃないのか、すごく下手くそだな。これじゃ有能な人が辞めてくだけ
あと年金も増額しないって変だろ積立金が無駄になるの？
あと年金も増額しないって変だろ積立金が無駄になるの？
334:名無しさん:2026/10/28 09:42:53 ID:8D+V3zpE0.net
新卒が中堅より基本給高いと今みたいにギャーギャー言いだすから実は年功の方が日本人には利にかなってるのか
336:名無しさん:2026/10/28 09:54:22 ID:+I1JnE330.net
退職金は別にいいが年金の成果制は意味分からんわ
337:名無しさん:2026/10/28 10:02:03 ID:yosOO1CS0.net
企業の後払いは信用ならんよ
公的年金制度である程度ヘッジできるから
もらえるものはすぐもらうべき
公的年金制度である程度ヘッジできるから
もらえるものはすぐもらうべき
339:名無しさん:2026/10/28 10:06:40 ID:t3AwSxlS0.net
事務職いらないんだろうな
リストラするの嫌だから生涯賃金抑えたとしか思えない
リストラするの嫌だから生涯賃金抑えたとしか思えない
341:名無しさん:2026/10/28 10:07:51 ID:KOOnRNH80.net
これで、人によっては2割ほど増えるとか
アホらし
たった2割？どこが能力と実績重視だよ
実質的にはカットじゃねえのか
アホらし
たった2割？どこが能力と実績重視だよ
実質的にはカットじゃねえのか
コメント