【竹中平蔵】「金銭解雇ルールを作れ」 「全然仕事できないのにクビにできない」正社員に持論をめぐる反応

正規雇用と非正規雇用の格差のイラスト。正社員と派遣社員の給与差を示す雇用制度の論点 金融・経済
1:名無しさん:2026/10/16 13:56:05 ID:EY/TtF7a9.net

 慶応大名誉教授の竹中平蔵氏が2026年10月15日、YouTube動画をXで紹介し、「金銭解雇ルールを作れ」と改めて主張した。竹中氏は12日にも「正社員をなくせ」との発言への批判に反論しており、その議論をさらに展開した形だ。

■「ちゃんとした中間をやりましょう」

 竹中氏は動画で、1979年の東京高裁判例以降、解雇に厳しい条件が課されていると説明。解雇権の乱用防止は重要としながら、経済環境の変化に対応できる「現実的なもの」にする必要があると述べた。

 正規・非正規の区別をなくすことが「全員を非正規化する」ことだとの批判については、

「すごく守られている人と守られていない人がいて、それの、ちゃんとした中間をやりましょうと」

と反論した。

◼「そうしないと他の人も迷惑をしますからね」

 竹中氏はさらに、

「全然仕事できないのにクビにできないっていう人いるわけでしょう。それは、やっぱりね、辞めてもらわないといけないですよ」

と発言。「そうしないと他の人も迷惑をしますからね」と続けた。

 生産性への影響についても、「正社員は一生懸命やらなくても食っていける」「ポストがなくなったら窓際族でやっていられる人もいる」と述べ、「そういう人たち、生産性低いですよね」と主張した。

 Xでは動画を「金銭解雇ルールを作れ」「働かない正社員を保護する異常」と紹介している。

[JCAST NEWS]
2026/10/16(金) 11:58

竹中平蔵氏「金銭解雇ルールを作れ」 「全然仕事できないのにクビにできない」正社員に持論(J-CASTニュース) – Yahoo!ニュース

慶応大名誉教授の竹中平蔵氏が2026年10月15日、YouTube動画をXで紹介し、「金銭解雇ルールを作れ」と改めて主張した。竹中氏は12日にも「正社員をなくせ」との発言への批判に反論しており、その

18:名無しさん:2026/10/16 14:01:36 ID:eRK/li+o0.net

認知に問題が出ててもはっきりと認知症という診断はなかなかでない
仕事させられるレベル以下の有様でもクビに出来ない職場の苦悩たるや
22:名無しさん:2026/10/16 14:02:10 ID:7/uvRCa10.net

アメリカルールは世界で特殊だからな。
ヨーロッパだってそんな簡単に解雇できない
25:名無しさん:2026/10/16 14:03:04 ID:S+5xi9rT0.net

シッカリ退職金出すなら良いんじゃない?無能を雇い入れた企業側も責任あるし
39:名無しさん:2026/10/16 14:04:53 ID:qGQ51z5d0.net

仕事できないだけならまだしも,足引っ張るヤツのせいでマトモなのから辞めていく悪循環
あいつさえおらんかったら,ちゃんと回ってたのにってあるよね
46:名無しさん:2026/10/16 14:05:37 ID:nSGLtxCi0.net

その仕事が出来る出来ないは誰が判断するのか
恣意的な運用にならないだろうか
3年分位の割増退職金くれるなら明日にでも辞めたいぞ
64:名無しさん:2026/10/16 14:08:47 ID:aL/5jtTk0.net

竹中は総務大臣の経験もある政治家でもあるのに、もっとモノの言い方を考えろ。
雇用規制緩和は日本にとって最重要な政策なのに、スレタイみたいな言い方では
政策の足を引っ張っている。
78:名無しさん:2026/10/16 14:11:04 ID:ifhOrhMQ0.net

まあ、給料の何か月分で
会社側から無条件解雇できるようにすべきではある。
90:名無しさん:2026/10/16 14:12:48 ID:uyJziukX0.net

竹中の言いたい事は分かるんだけど、雇用側が拡大解釈・乱用する恐れがあるから簡単には賛同できないんだよな
そのあたりを労使共に不利にならないようキッチリルール化した上での提案なら検討する価値はあると思うが
98:名無しさん:2026/10/16 14:14:03 ID:7AcbvtXr0.net

仕事が出来ないからクビにするってのは話の筋がおかしい
何のための管理職だよ
仕事をしない人間は懲戒処分にしたらいい
110:名無しさん:2026/10/16 14:17:17 ID:FjMtOk6X0.net

無能解雇はどうでもいい。部門廃止して部門ごと整理解雇できるかが重要でないの?
116:名無しさん:2026/10/16 14:18:19 ID:+PKAJItu0.net

正社員であろうとなんだろうと求められている仕事ができない人は当然解雇できる
企業側がお人よし過ぎるか弱気過ぎるだけ
183:名無しさん:2026/10/16 14:30:03 ID:HpnnY08D0.net

基本的にはその通りだと思うが、セイフティーネットがないと少子化に拍車がかかるような
ベーシックインカム的なものがあればいいんだろうけど
201:名無しさん:2026/10/16 14:33:13 ID:kF9fmnBD0.net

正論。
有能な人の価値を高めるためにも解雇の自由度を高めるべき
208:名無しさん:2026/10/16 14:34:42 ID:7N/ki22Q0.net

>>201
雇用不安定だと生産性は上がらない
誰がいつ首になるか分からない職場で腰落ち着けて働ける?
今やってるプロジェクトもいつまで関われるか分からんだと、誰も身を入れて打ち込まない
228:名無しさん:2026/10/16 14:38:41 ID:s9znAgjA0.net

解雇可能だし
先進国でも日本の解雇規制は中間の位置だけど

どうしてこういう奴ってアメリカとしか比較しないの?

249:名無しさん:2026/10/16 14:42:55 ID:s9znAgjA0.net

知られるとまずいからマスコミとか隠すよね

2020年における各国の個別解雇難易度を確認したところ、日本はOECD諸国42か国中26位でした。集団解雇難易度においては、日本はOECD諸国42か国中33位でした。

275:名無しさん:2026/10/16 14:47:25 ID:uyJziukX0.net

確かに法制度上の解雇の難易度は世界基準からしたら高い方ではあっても飛び抜けて難しいわけじゃないよ
問題はそこにかける実務・経営上のコストが高いんだよ
276:名無しさん:2026/10/16 14:47:42 ID:uMdHRskH0.net

解雇規制緩和は弱者にチャンスを与える政策なんです
そして解雇規制緩和で人材の流動性が上がれば賃金も上がるんです

何で底辺のお前らが反対してるんだよ
簡単に解雇できるような立派な企業に勤めてるわけじゃねえだろ

282:名無しさん:2026/10/16 14:47:54 ID:hdEy9gsl0.net

日本って大昔から従業員の待遇がクソ悪くて、代わりにルールでガチガチに保護することでバランス取ってた国でしょ
保護を潰すなら待遇もよくしていかなきゃバランス取れんけども
283:名無しさん:2026/10/16 14:48:08 ID:Nvohxyaf0.net

これは賛成。
きちんと支払うお金の基準と従わなかった経営者、社員の罰則をしっかりと決めて。
285:名無しさん:2026/10/16 14:48:45 ID:Xtq0woOM0.net

竹中氏の政策によって終身雇用が破壊され世間の常識も変わってきた
「静かな退職」という辞めないが最低限の仕事しかしない人達が増加
管理職希望する若者も減っている
302:名無しさん:2026/10/16 14:51:05 ID:+xEH1WzS0.net

不要な役員も会社にとってお荷物だけどな
無能な労働者を解雇するのを全面否定する気はないが、社会のことを考えるなら、経営者の義務や経営責任とセットで考えるべきじゃね?
304:名無しさん:2026/10/16 14:51:30 ID:N3qvpESE0.net

新卒からの身分制をやめなきゃなんも変わらんだろに
大卒で属性決まって外との競争しない仕組みで、解雇のほうだけやったら、より組織政治だけになるわ
305:名無しさん:2026/10/16 14:51:48 ID:6emqP4mS0.net

結論を言うと解雇は法律上は問題無いが過去に労組が乱発した裁判の判例で引っ掛かる部分があるという事
こんなの昔の2chで散々語られてたよ
325:名無しさん:2026/10/16 14:54:59 ID:bjQwPtCf0.net

給与上げるか雇用を守るかどっちを優先するかの問題か
雇用を守りすぎて低賃金低生産性社会なのが今
331:名無しさん:2026/10/16 14:55:40 ID:i2UlufCZ0.net

>>325
解雇緩和した所で給料上げるわけ無いじゃん
336:名無しさん:2026/10/16 14:56:15 ID:ycNwEQQ30.net

 
 日本は『クズを切る』という方針では、本当に苦労するよ。
 基本、よほどのことでもない限り、切れない。
 
368:名無しさん:2026/10/16 14:59:04 ID:V9E2MVLf0.net

割とマジで失われた30年の原因はこれ
正社員のための労組の金銭解雇を拒んだために
ITとかAIとか新しい事業をするために有能な正職員を採用したくても
失敗して撤退する場合には解雇できずに抱えたままになるから新しい事業にチャレンジできなかった
371:名無しさん:2026/10/16 14:59:34 ID:rCc1Krux0.net

未だに、無能を排除できる中途採用より新卒採用の方が多いし、
外れ引いたので、無しにしてください。は通らんだろう
402:名無しさん:2026/10/16 15:04:34 ID:fKCg6F8a0.net

日本でそれやると、マトモな金払わずただクビ切るだけになるんだよなぁ
433:名無しさん:2026/10/16 15:08:48 ID:jT5b0gsv0.net

賃金が上がらない理由は解雇規制(継続雇用)とクソ重い社会保険料だよ。切れないまま高齢化した社員に支払う賃金をどう捻出するか。長期に渡って賃金を抑制しカネをプールしてゆくしかあるまい。また、社会保険料だけで賃金の3割収奪されるので、賃上げしても恩恵が労働者に届かない。だから企業は賃上げ出来ない。
518:名無しさん:2026/10/16 15:20:55 ID:zOEYbxQ00.net

社長の周りは
容易に太鼓持ちのイエスマンだらけになるだろさ

企業の成長に害悪だが
株主でも簡単に介入できないからね

548:名無しさん:2026/10/16 15:25:33 ID:VYNRjEPK0.net

アメリカが一番クビを切りやすけど簡単に指名解雇できるのは全労働者の2割未満
余剰人員の解雇は整理解雇で対応する
561:名無しさん:2026/10/16 15:28:22 ID:oaJ8Y4hF0.net

希望退職募ると優秀な行動力決断力のある人からやめていっちゃうんだよな
でどんどん衰退していっちゃう。どっかの企業みたいに
567:名無しさん:2026/10/16 15:30:16 ID:O21tsCKD0.net

AIでどうせクビ切られまくるからなぁ
切れなかったら日本企業が沈みまくって日本が滅ぶし
589:名無しさん:2026/10/16 15:33:39 ID:3fTvqXwy0.net

やるならまず労基とハロワの強化と失業補償関連の充実からやろ
592:名無しさん:2026/10/16 15:33:54 ID:Z2IsvsUy0.net

レイオフがある外資系と同じ業務内容で年収300万ぐらい低いけど上げてくれるならあり。従業員に還元する気が微塵もないケケ中が言ってるだけならなし。
603:名無しさん:2026/10/16 15:35:24 ID:WWRNghIp0.net

会社都合で金貰って退職して失業手当も貰えるならいいかもしれない
605:名無しさん:2026/10/16 15:35:39 ID:HLNQzGUw0.net

雇う時に最初から雇用期間を定めて
契約更新するかどうかは成績次第にすれば済む
それから「優秀な人材が集まらない」とかは自業自得
待遇の悪い会社に優秀な人材が集まらないのは当然
619:名無しさん:2026/10/16 15:38:24 ID:CRRXPhN60.net

金銭解雇はありだとは思うが金額次第かな。退職金に36か月の上乗せとか。それに失業保険付きならいいでしょう
不正や労働法違反は内部告発とかでは是正できないので労働移動は有効
ただ、中小零細は金銭出さないだろうし、労働法違反の解雇なんておおいけど
634:名無しさん:2026/10/16 15:41:44 ID:swHVexdC0.net

もっと流動的になるべきだとは思う
・簡単に首を切ることができる
・簡単に辞めることができる
・転職が多いことが社会人としてあまりマイナスポイントにならない
643:名無しさん:2026/10/16 15:43:11 ID:OCDETv+V0.net

解雇規制に関してはどうにかしないといけないからな
これのせいで日本の会社は実質共産主義になってて真面目に頑張った人が損をする状態になってる
どうせ給料同じなら頑張らなくていいよねって空気が蔓延してる
647:名無しさん:2026/10/16 15:43:46 ID:K3R8aoPE0.net

レイオフ制度は必要ではあるけど、その前にやるべき改革はあるんだよ。
公正な報酬や条件を付けたり諸悪の根源の派遣も臨時雇用も改革するべきではある。
別に今でも辞めさせる事は出来るし、今日で辞めてやるわクソも出来るしそれはそれで良い。仕事なんて自由で有るべきだ。
651:名無しさん:2026/10/16 15:44:38 ID:zcT3NUFY0.net

左翼が無駄に頑張ったことで、日本は解雇規制が強すぎて、それは日本国民の為にもなってない
解雇や再就職がしやすい社会のほうが、もっと自由で風通しの良い環境になる
入った職場が適性に合ってないのに、ただひたすら耐える従業員は、その人にも会社にも社会全体にもマイナス
697:名無しさん:2026/10/16 15:51:10 ID:VYNRjEPK0.net

日本の解雇規制はOECD加盟国の中では緩い
それでも解雇に悩まされるのは新卒一括採用とメンバーシップ型雇用のせい
706:名無しさん:2026/10/16 15:52:13 ID:CRRXPhN60.net

転職市場はいまいちなのは、転職や解雇された人のレベルがあまり高くないから
レイオフなり事業整理が一般化すれば転職市場に優秀な人が参入する可能性が高くなるから、転職市場も少しは良くなるのでは
問題は金額水準

引用元URL:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1792126565/l50

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